Уманський державний педагогічний університет імені Павла Тичини
Інститут економіки та бізнес-освіти

  • Українська
  • English
  • Управління персоналом та економіка праці

    Опубліковано 3 роки назад

    Вміння поводитися з людьми – це товар, який можна купити точно так само, як ми купуємо цукор чи каву … І я заплачу за таке вміння більше, ніж за будь-що інше на світі.

    Джон Рокфеллер

    «Управління персоналом та економіка праці» – порівняно новий напрям підготовки, який надає унікальну можливість отримати престижну та добре оплачувану професію, яка є затребуваною в усіх сферах діяльності на підприємствах та в установах різних форм власності.

    Основною задачею фахівця з управління персоналом є забезпечення підприємств, організацій та установ кваліфікованими працівниками, які б якісно виконували свої функціональні обов’язки.

    Випускники за цим напрямом можуть працювати у державних та місцевих органах влади; промислових та торгівельно-посередницьких підприємствах; іноземних компаніях і фірмах; підприємствах малого, середнього та великого бізнесу; закладах освіти.

    Фахівці з управління персоналом та економіки праці можуть обіймати посади:

    • фахівця державної служби та державного управління;
    • начальника з кадрових питань, інспектора з кадрів;
    • фахівця управління соціального захисту населення;
    • менеджера з персоналу;
    • економіста з організації та оплати праці;
    • економіста з праці;
    • інспектора з соціальної допомоги;
    • фахівця з питань зайнятості;
    • менеджера з пенсійного страхування.

    Опанувавши курс дисциплін, передбачених освітньо-кваліфікаційним рівнем підготовки «Бакалавр» за напрямом «Управління персоналом та економіка праці», Ви зможете виконувати наступні функції:

    • управління колективом державних та приватних підприємств;
    • формування основ корпоративної культури;
    • управління соціально-психологічними відносинами в колективі;
    • пошук, підбір та оцінка працівників;
    • створення системи мотивації на підприємстві;
    • ведення кадрової документації підприємства згідно вимог чинного законодавства та встановлених державних стандартів та інше.

    Додатково Ви можете отримати одну чи декілька спеціалізацій (назва відповідної спеціалізації зазначається у додатку до диплома):

    • державне управління та державна служба;
    • адміністративний менеджмент;
    • менеджмент медичного та фармацевтичного обслуговування;
    • бізнес-психологія та HR-менеджмент.

    Вимоги до зарахування: на конкурсній основі за результатами незалежного оцінювання якості освіти або результатами фахового вступного іспиту.

    Форма навчання: денна.

    Тривалість навчання: для отримання ОКР «Бакалавр» складає 4 роки після закінчення школи; 3 роки після закінчення непрофільного коледжу; 2 роки після закінчення коледжу профільних спеціальностей.

    Кваліфікація, що присвоюється: бакалавр з управління персоналом та економіки праці.